تتلخص طريقة تقييم الشركات لمستوى اللغة الإنجليزية للموظفين على نطاق واسع في تغيير عملي واحد: استبدال المقابلات الفردية باختبارات موحدة عبر الإنترنت تنتج نتائج قابلة للمقارنة ومتوافقة مع الإطار الأوروبي المرجعي العام للغات (CEFR) عبر الفريق بأكمله دون الحاجة إلى التقييم اليدوي.
المقابلات الفردية لا يمكن توسيع نطاقها. عندما يصل عدد أعضاء الفريق إلى العشرات أو المئات، فإن التكلفة الزمنية وعدم اتساق التقييم اليدوي يجعلان البيانات غير قابلة للاستخدام لاتخاذ قرارات حقيقية.
يخلق اختبار إجادة اللغة الإنجليزية للشركات من خلال المقابلات الفردية ثلاث مشكلات تشغيلية على نطاق واسع: التكلفة الزمنية لكل مرشح، وعدم الاتساق بين المقيمين، ونتائج لا يمكن مقارنتها عبر الفريق. عندما يجري مديران المقابلات بطريقتين مختلفتين، تعكس النتيجة شخصية القائم بالمقابلة بقدر ما تعكس شخصية المرشح – مما يجعل اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات مستحيلاً.
مع خمسين موظفاً، يمكن التحكم في هذا التباين. عند مائتي موظف، يصبح مشكلة هيكلية. لا توجد طريقة موثوقة لمقارنة نتيجة من قسم ما بنتيجة من قسم آخر عندما تكون طريقة التقييم مختلفة في المرتين.
عمل تقييم اللغة الإنجليزية على نطاق واسع عند استيفاء خمسة شروط: التسليم الآلي، والتقييم المعياري، والنتائج السريعة، وتغطية المهارات اللغوية الأساسية، وقابلية المقارنة عبر الأدوار والمواقع. يرتبط كل شرط مباشرة بما يتعين على قسم الموارد البشرية القيام به بالبيانات بعد ذلك.
يعني التسليم الآلي عدم وجود اختناقات في الجدولة. ويعني التقييم المعياري أن كل مرشح يتم قياسه وفقًا لنفس المعايير. وتعني قابلية المقارنة أنه يمكن قراءة نتيجة مكتب وارسو ونتيجة مكتب مانيلا جنبًا إلى جنب واتخاذ إجراءات بناءً عليهما بنفس الثقة.
عندما تتوافق جميع النتائج مع الإطار الأوروبي المرجعي العام للغات (CEFR)، يصبح تقييم إتقان اللغة الإنجليزية للفريق قابلاً للمقارنة عبر الأقسام والمكاتب والزمن. تعني نتيجة B2 الشيء نفسه سواء كان الموظف في وارسو أو مانيلا أو ساو باولو – وهذا الاتساق عبر المواقع هو ما يحول الدرجات الفردية إلى بيانات عن القوى العاملة.
بدون إطار عمل مشترك، تتراكم النتائج دون أن تصبح مفيدة. مع وجود إطار عمل مشترك، يمكن لقسم الموارد البشرية تصفية المرشحين حسب المستوى، وتحديد الثغرات التدريبية عبر الأقسام، وتتبع التحسن من خلال إعادة التقييم، وإعداد تقارير عن الجاهزية اللغوية بعبارات يمكن للمساهمين في جميع أنحاء المؤسسة تفسيرها.
تم تصميم Testizer لإجراء اختبارات لغوية جماعية للموظفين – يعتمد على المتصفح، ولا يتطلب برامج خاصة، وقابل للتوسع عبر مجموعات كبيرة من خلال سير عمل إداري بسيط. تقوم إدارة الموارد البشرية بإعداد التقييم، وتوزيع روابط الدعوة على المرشحين أو الموظفين، وتلقي النتائج لكل شخص عند إكمال كل اختبار.
تقدم المنصة خيارين منظمين لاختبارات اللغة الإنجليزية للشركات: تقييم من 4 مهارات يغطي المهارات الاستقبالية، وتقييم من 6 مهارات يضيف المهارات الإنتاجية. يتم تحديد سعر كلا الاختبارين لكل مرشح ويقدمان نتائج فورية مع درجات متوافقة مع الإطار الأوروبي المرجعي العام للغات (CEFR).
لا يكون اختبار مستوى اللغة الإنجليزية لإدارة الموارد البشرية مفيدًا إلا عندما ترتبط النتيجة مباشرةً بقرار ما. يقدم Testizer النتائج لكل مرشح فور الانتهاء – تتضمن كل نتيجة درجة ومستوى CEFR يمكن لإدارة الموارد البشرية قراءتها دون الحاجة إلى خبرة لغوية وتطبيقها على توزيع الأدوار أو تحديد مواقع التدريب أو معايير التوظيف في نفس اليوم.
تتوفر الشهادات لكل مرشح كخطوة تالية اختيارية، ويتم دعم إعادة التقييم لتتبع التقدم بمرور الوقت. وهذا يعني أن المنصة نفسها التي تتولى الفرز الأولي يمكنها أيضًا قياس ما إذا كان التدريب قد أحدث فرقًا فعليًا.
قم بإجراء اختبار إجادة اللغة الإنجليزية لفريقك على Testizer – النتائج جاهزة في نفس اليوم ولا تتطلب معرفة لغوية لتفسيرها.
المنصة قائمة على المتصفح ولا تتطلب جدولة أو تنسيقًا يدويًا. يمكن لعدة موظفين إكمال اختباراتهم في وقت واحد باستخدام روابط دعوة فردية، مما يجعل العملية عملية للمجموعات الكبيرة دون أعباء إدارية إضافية. تتتبع لوحة إدارة B2B في Testizer كل نتيجة على حدة، لذا ينتج عن اختبار المجموعات الكبيرة مخرجات منظمة لكل مرشح بدلاً من تقرير إجمالي واحد.
يتم تسليم النتائج لكل مرشح فور الانتهاء من كل اختبار. لا توجد معالجة دفعية أو فترة انتظار – يتلقى قسم الموارد البشرية كل نتيجة فور وصولها، مما يعني أن المخرجات الكاملة للمجموعة تتراكم في الوقت الفعلي بدلاً من الوصول بعد تأخير.
تناسب النتائج كلا الأمرين. توفر الدرجات المتوافقة مع CEFR مرشحًا متسقًا لمسارات التوظيف وخط أساس موثوقًا لقرارات التدريب الداخلي. تتوفر الشهادات لكل مرشح عند الحاجة إلى وثائق رسمية للامتثال أو متطلبات الوظيفة. في الممارسة العملية، تستخدم العديد من الشركات نفس المنصة لكلا الأمرين – حيث يتم إجراء الفرز قبل التوظيف والمقارنة المعيارية الداخلية الدورية من خلال سير عمل متطابق.
شكل الاختبار ثابت ومتطابق لكل مرشح – نفس هيكل الأسئلة، ونفس الحدود الزمنية، ونفس معايير التقييم. ونظرًا لأن التقييم يتم في متصفح دون تقييم يدوي، فلا يوجد تباين ناتج عن اختلاف المقيمين أو أساليب المقابلة.