قبل تقديم طلب التوظيف، فإن الخطوة الأكثر فائدة هي اختبار المهارات التي يتطلبها المنصب صراحةً – وتلك التي يبحث عنها أصحاب العمل ولكنهم نادرًا ما يذكرونها. تنقسم المهارات التي يجب اختبارها قبل التقدم لوظيفة إلى أربع فئات: إتقان اللغة، والمعرفة الحاسوبية، ومتطلبات المنصب الفنية، والقدرة على التواصل. هذه هي المعايير التي من المرجح أن تحدد ما إذا كان طلب التوظيف سيتجاوز المرحلة الأولى أم لا.
تُعد المهارات الفنية الملموسة المعيار الأول في معظم عمليات التوظيف – وهي الأسهل للتحقق منها قبل التقدم للوظيفة. يحدد الوصف الوظيفي هذه المهارات بشكل مباشر: أداة معينة، أو منصة، أو متطلبات لغوية، أو معيار فني. ما هي المهارات التي يجب تقييمها قبل التقدم للوظيفة يصبح سؤالاً مباشراً بمجرد أن تُدرج هذه المتطلبات أمامك.
إن اكتشاف فجوة في المهارات قبل مرحلة التقدم للوظيفة أقل تكلفة بكثير من اكتشافها أثناء الفرز الفني. تتوفر لمعظم المهارات الخاصة بالوظيفة خيارات تقييم مجانية أو منخفضة التكلفة – مثل اختبار قياسي قصير، أو مهمة تدريبية، أو اختبار منظم – توضح المستوى الفعلي للمرشح قبل تقديم الطلب.
تحدد العديد من الوظائف مستوىً أدنى في اللغة الإنجليزية أو تتطلب إتقان لغة ثانية – لكن معظم المرشحين يتقدمون بطلبات التوظيف دون أي دليل موثق. يُعد إتقان اللغة لأغراض التقدم للوظيفة من أكثر المهارات التي يمكن اختبارها، ومع ذلك فإن التقييم الذاتي هو ما يعتمد عليه معظم المتقدمين.
هذه الفجوة مهمة لأن أصحاب العمل لا يمكنهم الاعتماد على عبارة «أنا أتحدث الإنجليزية جيدًا». يمكن التحقق من شهادة مطابقة لمعايير الإطار الأوروبي المرجعي العام للغات (CEFR) مزودة برقم تعريف فريد ورمز QR في غضون ثوانٍ. تقدم Testizer اختبارًا لغويًّا مجانيًّا عبر المتصفح لعدة لغات، مع إرسال النتائج عبر البريد الإلكتروني وتوفير شهادة اختيارية في نفس اليوم – جاهزة لإرفاقها بالسيرة الذاتية أو مشاركتها مباشرةً قبل المقابلة.
يتم فحص المهارات الأساسية في استخدام الكمبيوتر عبر مجموعة واسعة من الوظائف، لكنها نادرًا ما تظهر صراحةً في الوصف الوظيفي. هذا الغياب هو المشكلة – فالمرشحون الذين لا يستطيعون إثبات هذه المهارات يخسرون فرصتهم في مرحلة الفرز دون أن يفهموا السبب.
تغطي شهادة مهارات الكمبيوتر المرفقة بالسيرة الذاتية المجالات التي يتحقق منها أصحاب العمل أكثر من غيرها: أساسيات الأجهزة، وإدارة الملفات، وإتقان البرامج، واستخدام الإنترنت. والحصول على هذه الشهادة قبل التقدم للوظيفة يزيل أحد نقاط عدم اليقين الشائعة. يتم إجراء اختبار المعرفة الحاسوبية من Testizer عبر المتصفح، ويستغرق حوالي 25 دقيقة، ويصدر شهادة قابلة للتحقق منها في نفس اليوم.
غالبًا ما تتضمن اختبارات الفرز التي يجريها أصحاب العمل تقييمات للاستدلال المنطقي، والتفكير العددي، وحل المشكلات النقدي – وغالبًا ما تكون هذه مرحلة منفصلة قبل المقابلة. ويخدم تقييم المهارات قبل التوظيف في هذه المجالات قبل التقدم للوظيفة غرضين: فهو يوضح للمرشح مكانته الحالية، ويُعرفه بنمط الاختبار قبل أن يصبح الأمر حقيقيًا.
تعد القدرات المعرفية الطبقة الأساسية التي تقع تحت المهارات الفنية. فالمرشح الذي يحقق درجات جيدة في المعرفة الخاصة بالوظيفة ولكنه يواجه صعوبة في الاستدلال المنظم تحت ضغط الوقت سيواجه هذه الفجوة في اختبارات صاحب العمل. ويقلل الاختبار الذاتي المسبق من عنصر المفاجأة.
يتم تقييم التواصل الكتابي والشفهي في جميع الوظائف تقريبًا – من خلال خطابات التقديم، والردود عبر البريد الإلكتروني، وإجابات المقابلة، والمهام الكتابية. يفترض معظم المرشحين أنهم يتواصلون جيدًا. لكن قلة منهم قد اختبروا هذا الافتراض وفقًا لأي معيار خارجي.
تُعد شهادات اللغة مؤشرًا قابلًا للقياس على القدرة على التواصل المهني. فالنتيجة B2 أو C1 وفقًا للإطار الأوروبي المرجعي لللغات (CEFR) تقول الكثير عن كفاءة المرشح في التواصل العملي أكثر من الوصف الذاتي. وبالنسبة للوظائف التي تكون فيها اللغة الإنجليزية هي لغة العمل، فإن المستوى المعتمد يزيل الغموض من طلب التوظيف قبل أن يضطر صاحب العمل إلى السؤال.
تحديد فجوة المهارات هو الخطوة الأولى. وسدها قبل تقديم طلب التوظيف هو الخطوة الثانية. بالنسبة لمعظم فئات المهارات، فإن الخطوة الثالثة – وهي تقديم شيء يمكن لصاحب العمل التحقق منه فعليًا – هي النقطة التي يتوقف عندها معظم المرشحين.
بالنسبة لإتقان اللغة ومهارات الكمبيوتر، تتوفر شهادة مهارات قابلة للتحقق عبر الإنترنت في نفس يوم إجراء الاختبار. يغطي Testizer كلا المجالين – حيث يمكن إجراء الاختبار مجانًا، مع إرسال النتائج المتوافقة مع الإطار الأوروبي المرجعي العام للغات (CEFR) عبر البريد الإلكتروني وشهادة اختيارية تتضمن معرّفًا فريدًا ورمز QR. يمكن لصاحب العمل التحقق من النتيجة عبر صفحة عامة في غضون ثوانٍ، مما يجعلها قابلة للاستخدام كدليل في طلب التوظيف بدلاً من مجرد معلومات شخصية.
خُض اختبارًا مجانيًّا للمهارات اللغوية أو الحاسوبية على Testizer، واحصل على نتيجتك عبر البريد الإلكتروني، وأضف شهادة قابلة للتحقق إلى طلبك قبل المقابلة.
تعد إتقان اللغة، والمعرفة الحاسوبية، والقدرة المعرفية، والمعرفة التقنية الخاصة بالوظيفة من الفئات التي يتم فحصها بشكل أكثر شيوعًا. تعتمد التركيبة الدقيقة على الوظيفة – لكن القدرة على التواصل والمعرفة الرقمية الأساسية تظهر في كل عملية توظيف تقريبًا بغض النظر عن القطاع أو مستوى الأقدمية.
يقدم الاختبار المنظم إجابة أوضح من التقييم الذاتي. أفضل طريقة لتأكيد إتقان اللغة لأغراض التقدم للوظائف هي من خلال نتيجة مطابقة لمعايير الإطار الأوروبي المرجعي العام للغات (CEFR) – فهي تُظهر المستوى الدقيق وفقًا لمقياس معترف به وتصدر شهادة يمكن لصاحب العمل التحقق منها، بدلاً من مجرد درجة لا يراها سوى المرشح.
نعم. تتوفر الشهادتان في نفس يوم إجراء الاختبار. تتضمن الشهادة معرّف تحقق فريد ورمز QR – يمكن لصاحب العمل التحقق من النتيجة عبر صفحة عامة دون الحاجة إلى الاتصال بالمنصة المصدرة. وهذا يجعل من العملي إرفاقها في طلب التوظيف أو مشاركتها مباشرةً قبل مكالمة التقييم الأولي.
متطلبات المهارات هي ما يتطلبه المنصب. أما فجوة المهارات فهي الفارق بين تلك المتطلبات والمستوى الحالي للمرشح. إن تحديد هذه الفجوة قبل التقدم للوظيفة يتيح الوقت لسدها، أو تعديل المنصب المستهدف، أو على الأقل إعداد إجابة صادقة عندما يُطرح الموضوع أثناء المقابلة التمهيدية.