Начинът, по който компаниите оценяват нивото на английски език на служителите си в мащаб, се свежда до една практическа промяна: замяната на индивидуалните интервюта със стандартизирани онлайн тестове, които дават съпоставими, съобразени с CEFR резултати за целия екип без ръчна оценка.
Индивидуалните интервюта не са мащабируеми. Когато един екип наброява десетки или стотици души, времевата цена и несъгласуваността на ръчната оценка правят данните неподходящи за вземане на реални решения.
Корпоративното тестиране на владеенето на английски език чрез индивидуални интервюта създава три оперативни проблема в мащаб: времеви разходи за кандидат, несъответствие между оценителите и резултати, които не могат да бъдат сравнявани в рамките на екипа. Когато двама мениджъри провеждат интервюта по различен начин, резултатът отразява интервюиращия толкова, колкото и кандидата – което прави невъзможно вземането на решения, основани на данни.
При петдесет служители това несъответствие е управляемо. При двеста служители тя се превръща в структурен проблем. Няма надежден начин да се сравни резултат от един отдел с резултат от друг, когато методът на оценяване е бил различен и в двата случая.
Оценяването на английски език в мащаб работи, когато са изпълнени пет условия: автоматизирано провеждане, стандартизирано оценяване, бързи резултати, обхващане на основните езикови умения и съпоставимост между роли и местоположения. Всяко условие е пряко свързано с това, което отдел „Човешки ресурси“ трябва да направи с данните след това.
Автоматизираното провеждане означава, че няма затруднения с графика. Стандартизираното оценяване означава, че всеки кандидат се оценява по едни и същи критерии. Съпоставимостта означава, че резултатът от офиса във Варшава и резултатът от офиса в Манила могат да се разглеждат един до друг и да се действа въз основа на тях с еднаква увереност.
Когато всички резултати съответстват на CEFR, оценката на владеенето на английски език в екипа става съпоставима между отдели, офиси и във времето. Резултат B2 означава едно и също, независимо дали служителят е във Варшава, Манила или Сао Пауло – тази последователност между различните местоположения е това, което превръща индивидуалните резултати в данни за работната сила.
Без обща рамка резултатите се натрупват, без да стават полезни. С такава рамка отдел „Човешки ресурси“ може да филтрира кандидатите по ниво, да идентифицира пропуски в обучението между отделите, да проследява подобрението чрез повторна оценка и да докладва за езиковата готовност в термини, които заинтересованите страни в цялата организация могат да интерпретират.
Testizer е създаден за масово тестване на езиковите умения на служителите – базиран на браузър, не изисква специален софтуер и е мащабируем за големи групи чрез прост административен работен поток. HR отдела настройва оценката, разпраща линкове с покани до кандидатите или служителите и получава резултатите за всеки човек, след като тестът бъде завършен.
Платформата предлага две структурирани опции за тестване на английски в компаниите: оценка на 4 умения, обхващаща рецептивни умения, и оценка на 6 умения, която добавя продуктивни умения. И двете се таксуват на кандидат и предоставят незабавни резултати с оценки, съобразени с CEFR.
Тестът за ниво на английски за отдел „Човешки ресурси“ е полезен само когато резултатът е пряко свързан с вземането на решение. Testizer предоставя резултати за всеки кандидат веднага след завършване – всеки резултат включва оценка и ниво по CEFR, които отдел „Човешки ресурси“ може да разчете без езикови познания и да приложи към разпределение на роли, насочване към обучение или филтри за наемане още същия ден.
Сертификатите са достъпни за всеки кандидат като опционална следваща стъпка, а повторното оценяване се поддържа за проследяване на напредъка във времето. Това означава, че същата платформа, която се занимава с първоначалния скрининг, може също да измери дали дадено обучение действително е довело до промяна.
Проведете тест за владеене на английски език в целия си екип на Testizer – резултатите са готови още същия ден и не изискват езикови познания за интерпретиране.
Платформата е базирана на браузър и не изисква планиране или ръчна координация. Няколко служители могат да завършат тестовете си едновременно, използвайки индивидуални линкове за покана, което прави процеса практичен за големи групи без допълнителни административни разходи. Административният панел на Testizer за B2B проследява всеки резултат поотделно, така че тестването на големи групи дава организирани резултати за всеки кандидат, а не един общ отчет.
Резултатите се предоставят за всеки кандидат веднага след приключване на всеки тест. Няма групова обработка или период на изчакване – отдел „Човешки ресурси“ получава всеки резултат веднага щом бъде готов, което означава, че резултатите за цялата група се натрупват в реално време, а не пристигат със закъснение.
Резултатите са подходящи и за двете. Резултатите, съобразени с CEFR, осигуряват последователен филтър за процесите по наемане на работа и надеждна отправна точка за решенията за вътрешно обучение. Сертификати са налични за всеки кандидат, когато е необходима официална документация за съответствие или изисквания за длъжността. На практика много компании използват една и съща платформа и за двете – предварителният подбор за наемане на работа и периодичното вътрешно сравнително оценяване се извършват чрез идентични работни процеси.
Форматът на теста е фиксиран и идентичен за всеки кандидат – същата структура на въпросите, същите времеви ограничения, същите критерии за оценяване. Тъй като оценяването се извършва в браузър без ръчна оценка, няма различия, причинени от различни оценители или стилове на интервюиране.