.webp)
Кандидатът посочва „владее испански език“ в автобиографията си – но когато се присъедини към екипа, разликата между заявеното и действителното ниво става ясна още през първата седмица. Самооценката на езиковите умения по подразбиране е ненадеждна и без обективна проверка това твърдение остава непроверено, докато не създаде реален проблем.
Именно затова все повече екипи по наемане на персонал избират да проверят езиковите умения преди наемане, а не след като вече е отправена оферта.
Недостатъчните езикови умения в длъжност, изискваща комуникация, не остават незабелязани за дълго. Те засягат взаимодействията с клиенти, вътрешната координация и увереността на лицето в длъжността – което често води до ранно напускане и повторен цикъл на наемане.
Цената не е само финансова. Неправилното наемане на длъжност, зависеща от езика, създава напрежение в екипа, докато проблемът се диагностицира и разреши. Една структурирана оценка на етапа на подбор премахва този риск, преди той да навлезе в работния процес.
Според данни на LinkedIn езиковите умения са сред най-често преувеличаваните компетенции в автобиографиите. В длъжности, където ежедневната комуникация зависи от това умение, разликата между декларираното и действителното ниво обикновено става видима в рамките на първите две седмици на работа.
.webp)
Повечето екипи по наемане разчитат на един и същ подход: неформални въпроси по време на интервю, самооценка на нивото в автобиографията или молба към кандидатите да опишат езиковия си опит. Тези методи са бързи – но никой от тях не дава резултат, който може да се сравни между кандидатите или на който да се разчита безрезервно.
Проблемът се усложнява, когато интервюиращият не говори целевия език. В този момент няма начин да се оцени пряко владеенето на езика – решението зависи изцяло от собственото описание на кандидата. За всяка длъжност, при която езиковите умения са от значение от първия ден, това не е надеждна основа за решение за наемане.
„Как да се оценят езиковите умения на кандидатите по начин, който дава съпоставими и надеждни резултати?“ – отговорът се свежда до четири критерия: обективно оценяване, единен формат, прилаган за всеки кандидат, резултати, изразени в ниво, което може да бъде разбрано от хора, които не владеят езика, и бързо предоставяне, което се вписва в нормалния график за наемане.
Структурираното онлайн тестиране отговаря на всички четири критерия. Форматът е фиксиран, оценяването е автоматично, а резултатът се представя като ниво на владеене – разбираемо за всеки, който взема решението за наемане, независимо от собствения му езиков опит.
Структурираната езикова оценка за наемане премахва субективността, която неформалните методи не могат да избегнат. Testizer позволява на кандидатите да попълнят езиков тест в браузър самостоятелно – без насрочване, без да се изискват езикови познания от интервюиращия. Резултатите се изпращат по имейл във формат, който всеки мениджър по наемане може да прочете и да използва.
Платформата обхваща множество езици при един и същ процес и формат на резултатите. Тази последователност е важна при сравняване на кандидатите в процеса на подбор – всеки кандидат се оценява по един и същ стандарт, а не според впечатлението на интервюиращия в даден ден.
Процесът е прост и за двете страни. Работодателят споделя линк към теста с кандидата; кандидатът попълва езиков тест преди наемане в браузър – обикновено 25 въпроса за около 25 минути. Резултатите се изпращат по имейл веднага след завършване, показвайки резултат и ниво на владеене.
За да се тестват езиковите умения на кандидатите за работа в голям мащаб, процесът не изисква допълнителна настройка за всеки кандидат. Един и същ линк работи за множество кандидати, а всеки резултат пристига отделно с прикачено име и ниво на кандидата.
За да оцените ефективно езиковите умения на кандидатите, резултатите работят най-добре, когато са вградени в работния процес по наемане от самото начало, а не се използват като проверка в последния момент. Минимален праг на резултата, определен преди подбора на финалистите, премахва субективността от първия филтър – кандидатите или отговарят на изискването, или не.
Резултатите са полезни и за директно сравнение. Когато двама кандидати твърдят, че са на едно и също ниво, резултатът от теста показва действителната разлика. За позиции с конкретно изискване по CEFR резултатът съответства директно на този стандарт – не се нуждае от тълкуване.
Използвайте Testizer, за да оцените езиковите умения на кандидатите преди етапа на интервюто – резултатите са готови още същия ден и не изискват езикови познания за тълкуване.
Структурираният онлайн тест премахва напълно тази бариера. Резултатът се представя като ниво на владеене – оценка и ниво по CEFR – което всеки мениджър по наемане може да разчете и да приложи при вземането на решение, без сам да говори целевия език.
Преди етапа на интервюто. Ранното тестване отсява кандидатите, които не отговарят на езиковите изисквания, което спестява време за интервюта и намалява риска от погрешен избор на по-късен етап. То работи най-добре като стъпка за предварителна селекция заедно с прегледа на автобиографиите.
За мениджъри по наемане, които говорят целевия език, интервютата могат да предоставят полезни сигнали. За тези, които не го владеят, те не могат да оценят надеждно говорните умения на кандидатите. Дори интервюиращите, които владеят езика свободно, могат да дадат различна оценка – структурираното тестиране дава последователни и съпоставими резултати за всички кандидати.
Тестът отнема приблизително 25 минути. Резултатите се изпращат по имейл веднага след приключването му. Пълният цикъл на оценяване – от изпращането на линка до получаването на резултата – може да бъде завършен в рамките на един работен ден.