Онлайн сертификатите за умения не могат напълно да заменят трудовия стаж, но не са и безполезни. Онлайн сертификатите вместо трудов стаж са ефективни в конкретни ситуации – позиции за начинаещи, промяна на кариерната посока, проверени технически умения – а в други случаи не са достатъчни. Разликата се състои в позицията, отрасъла и начина, по който сертификатите се представят на страницата.
Кандидат с два години опит в маркетингова длъжност вече е преживял провал при пускането на продукт или клиент, който е променил заданието три пъти за една седмица. Ето какво всъщност показва опитът – справяне с натиска, довършване на дълъг проект, дори когато вече не е забавно, работа в екип, в който не винаги има съгласие.
Рекрутърът, който преглежда автобиография с двугодишна празнина и три сертификата, изброени под нея, обикновено задава първо един въпрос: какво всъщност е правил този човек всеки ден? Сравнението между сертификати и трудов стаж не е съвсем справедливо в този конкретен случай. Значката за завършен курс не отговаря на въпроса какво се е случило, когато проектът е закъснял с три седмици след крайния срок.
Обявленията за начални позиции рядко изискват години предишен трудов стаж – тук един сертификат често има същата тежест като оскъдното CV на подобен кандидат, а понякога и повече.
Техническите умения, които лесно се тестват и verificat, се възползват конкретно от този формат. Сертификат за програмиране, придружен от оценен проект, казва нещо конкретно; една неясна фраза като „владее Excel“ не казва почти нищо.
Хората, които сменят кариерата си, получават нещо различно от това: посока. Някой, който преминава от преподаване към анализ на данни, очевидно няма опит в анализа на данни, който да покаже – един подходящ сертификат показва накъде всъщност се насочва, което има по-голямо значение, отколкото може да изглежда на мениджър по наемане, който преглежда несъответстващи автобиографии.
Пропуските в трудовата история също се възползват от това, макар и в по-тесен смисъл. Сертификат, придобит през шестмесечен период на безработица, показва, че човекът е продължавал да развива уменията си, вместо просто да чака. Начинът, по който да добавите сертификати към записите в автобиографията си, така че да отразят този вид непрекъснатост, започва с това да ги третирате като доказателство за активност, а не като украшение.
Сертификатът по управление на проекти не замества три години реално управление на проекти – бюджети, които са били надхвърлени, заинтересовани страни, които не са били съгласни, срокове, които са се променяли и е трябвало да бъдат преработвани в хода на работата. Сертификат за език не замества две години, прекарани в работа в англоговорящ екип, улавяне на тона в имейли, разбиране на това, което не е било казано директно по време на среща.
Висши длъжности, всичко, което изисква доказани лидерски качества, и позиции, при които преценката в условия на неяснота е от най-голямо значение – това са случаите, в които мениджърите по наемане на персонал почти изцяло пренебрегват проверимия сертификат за умения в автобиографията. Не е грешка да се включи сертификатът. Просто той няма да има тежестта, на която кандидатът може да се надява в този конкретен контекст.
Групирайте сертификатите в една специална секция, вместо да ги разпръсквате по цялата страница – набиращият персонал не бива да се налага да ги търси.
Свържете всеки от тях с конкретно умение, посочено в описанието на длъжността. Общото твърдение за „комуникативни умения“ изглежда като запълващ текст; „завършен проверен сертификат по преговори, приложен директно при обсъждания на договори с доставчици“ се възприема като доказателство.
Когато е възможно, свържете сертификата с конкретен проект или задача, при които е било използвано това умение. Тази връзка има по-голям ефект, отколкото самият сертификат би могъл да има.
Проверимият сертификат с уникален идентификационен номер и QR код, който работодателят може да сканира директно, има по-голяма тежест от екранна снимка на PDF файл, при която няма начин да се потвърди, че е истински. Да добавите сертификати към автобиографията си така, че наистина да бъдат забелязани, означава да третирате проверката като част от квалификацията, а не като нещо, добавено набързо.
Три категории обикновено правят най-силно впечатление на работодателите: сертификати за езикова компетентност, съответстващи на нивата по CEFR, сертификати за компютърни умения и специфични за дадена длъжност професионални оценки, свързани с реалните функции на работата.
Testizer издава точно този вид квалификация – проверими сертификати за езикови и компютърни умения, които съдържат уникален идентификационен номер и QR код, които могат да бъдат проверени от всеки работодател, който иска да потвърди резултата, вместо да се доверява на думи. Езиков сертификат в автобиография, създаден по този начин, функционира по различен начин от значка за завършен курс, зад която няма нищо, което да може да се провери.
Сертификатите за умения в автобиографията, базирани на външно оценени и проверими резултати, обикновено превъзхождат значително списъците с умения, посочени от самите кандидати, особено при кандидати с ограничен трудов стаж, на който иначе да се опрат.
Някои го правят, особено за позиции, при които конкретното умение има пряко значение за ежедневната работа. Сертификат с QR код се проверява много по-често от такъв без никакъв метод за проверка – лекотата, с която може да се потвърди, определя дали някой ще си направи труда да го направи.
Проверяеми, оценени от външни организации сертификати, свързани с конкретно, измеримо умение – езикова компетентност, технически умения, специфични за длъжността познания. Неясният знак за завършен курс, без оценка зад него, има значително по-малко тежест.
В идеалния случай – нито в единия, нито в другия. Специален раздел за сертификати, разположен близо до началото на автобиографията за кандидати с ограничен опит, ги прави видими, без да ги затрупва в историята на образованието или в общия списък с умения.
Може, особено за позиции, изискващи комуникация с клиенти или конкретно многоезична работа. Той няма да замести доказания опит в професионалното използване на езика, но дава на работодателя нещо конкретно, което да провери, вместо самодекларирана информация, която трябва да се приеме за чиста монета.