Преди да подадете кандидатура, най-полезната стъпка е да проверите уменията, които длъжността изрично изисква – както и онези, за които работодателите търсят, но рядко посочват. Уменията, които трябва да проверите, преди да кандидатствате за работа, се разделят на четири категории: езикова компетентност, компютърна грамотност, технически изисквания за длъжността и комуникативни умения. Това са критериите, които най-вероятно ще определят дали дадена кандидатура ще премине първия етап.
Твърдите умения са първият филтър в повечето процеси на наемане – и най-лесните за проверка преди кандидатстване. Описанието на длъжността ги посочва директно: конкретен инструмент, платформа, езиково изискване или технически стандарт. Какви умения да оцените преди кандидатстване за работа се превръща в ясен въпрос, след като тези изисквания са изброени пред вас.
Липсата на умения още преди етапа на кандидатстване е далеч по-малко скъпа, отколкото такава, открита по време на техническия подбор. За повечето специфични за длъжността умения има безплатни или евтини варианти за оценка – кратък тест за сравнение, практическа задача или структуриран тест –, които показват на какво ниво всъщност се намира кандидатът, преди да подаде кандидатурата си.
Много позиции посочват минимално ниво на английски или изискват владеене на втори език – но повечето кандидати кандидатстват без никакво документирано доказателство. Езиковата компетентност за целите на кандидатстването за работа е едно от най-лесно тестваемите умения, но въпреки това повечето кандидати разчитат на самооценка.
Тази липса е от значение, защото работодателите не могат да се основават на твърдението „Говоря добре английски“. Сертификат, съобразен с CEFR, с уникален идентификационен номер и QR код, може да бъде проверен за секунди. Testizer предлага безплатен езиков тест, достъпен през браузър, за няколко езика, като резултатите се изпращат по имейл, а по избор се издава сертификат още същия ден – готов за прикачване към автобиографията или за споделяне директно преди интервюто.
Основните компютърни умения се проверяват за широк спектър от длъжности, но рядко се посочват изрично в обявите за работа. Тази липса на яснота е проблемът – кандидатите, които не могат да ги демонстрират, губят шансове още на етапа на подбора, без да разбират защо.
Сертификатът за компютърни умения за автобиография обхваща областите, които работодателите проверяват най-често: основи на хардуера, управление на файлове, владеене на софтуер и ползване на интернет. Притежаването на такъв сертификат преди кандидатстването премахва често срещана причина за несигурност. Тестът за компютърна грамотност на Testizer се провежда в браузър, отнема около 25 минути и издава удостоверение, което може да бъде проверено още същия ден.
Тестовете за подбор на работодателите често включват оценки на логическото мислене, числовото мислене и критичното решаване на проблеми – често като отделен етап преди интервюто. Оценката на уменията в тези области преди кандидатстването служи за две цели: показва на кандидата на какво ниво се намира и го запознава с формата, преди залогът да стане реален.
Когнитивните способности са основата, върху която се гради техническата компетентност. Кандидат, който постига добри резултати по отношение на специфичните за длъжността знания, но изпитва затруднения със структурираното мислене под натиска на времето, ще се сблъска с тази слабост при тестовете на работодателя. Предварителното самотестиране намалява изненадата.
Писмената и устната комуникация се оценяват при почти всяка длъжност – чрез мотивационни писма, отговори по имейл, отговори по време на интервю и писмени задачи. Повечето кандидати приемат, че комуникират добре. Малко от тях обаче са проверили това предположение спрямо някакъв външен стандарт.
Езиковите сертификати служат като измерим показател за професионалните комуникационни умения. Резултат на ниво B2 или C1 по CEFR казва повече за функционалната комуникационна компетентност на кандидата, отколкото самоописанието му. За позиции, при които английският е работен език, провереното ниво премахва неяснотите от кандидатурата, преди работодателят да се наложи да попита.
Идентифицирането на пропуските в уменията е първата стъпка. Запълването им, преди да подадете кандидатурата си, е втората. За повечето категории умения третата стъпка – създаването на нещо, което работодателят действително може да провери – е мястото, където повечето кандидати се отказват.
За езикова компетентност и компютърна грамотност онлайн сертификат за умения, който може да бъде проверен, е наличен още в деня на полагане на теста. Testizer обхваща и двете – тестът е безплатен, резултатите, съобразени с CEFR, се изпращат по имейл, а сертификатът (по избор) включва уникален идентификационен номер и QR код. Работодателят може да провери резултата чрез публична страница за секунди, което го прави подходящ за използване като доказателство към кандидатурата, а не само като лична информация.
Направете безплатен тест за езикови или компютърни умения в Testizer, получите резултата си по имейл и добавете удостоверение, което може да бъде проверено, към кандидатурата си преди интервюто.
Езиковата компетентност, компютърната грамотност, когнитивните способности и специфичните за длъжността технически познания са най-често проверяваните категории. Точната комбинация зависи от длъжността – но комуникативните умения и основната цифрова грамотност се срещат в почти всеки процес на наемане, независимо от отрасъла или нивото на длъжността.
Структурираният тест дава по-ясен отговор от самооценката. Езиковата компетентност за целите на кандидатстване за работа се потвърждава най-добре чрез резултат, съотнесен към CEFR – той показва точното ниво спрямо призната скала и генерира сертификат, който работодателят може да провери, а не просто резултат, който само кандидатът може да види.
Да. И двата са налични в същия ден, в който се полага тестът. Сертификатът включва уникален идентификационен номер за проверка и QR код – работодателят може да потвърди резултата чрез публична страница, без да се свързва с платформата, издала сертификата. Това го прави удобен за включване в кандидатурата или за споделяне директно преди подборния разговор.
Изискването за умения е това, което се изисква за дадената длъжност. Пропускът в уменията е разликата между това изискване и настоящото ниво на кандидата. Идентифицирането на този пропуск преди кандидатстването дава време да го преодолеете, да коригирате целевата длъжност или поне да подготвите честен отговор, когато темата бъде засегната по време на подбора.