Před odesláním žádosti je nejužitečnějším krokem otestovat si dovednosti, které daná pozice výslovně vyžaduje – a také ty, které zaměstnavatelé při výběru uchazečů zohledňují, ale málokdy je uvádějí. Dovednosti, které je třeba otestovat před podáním žádosti o práci, lze rozdělit do čtyř kategorií: jazykové znalosti, počítačová gramotnost, technické požadavky na danou pozici a komunikační schopnosti. Právě tyto faktory s největší pravděpodobností rozhodnou o tom, zda žádost projde prvním kolem výběrového řízení.
„Hard skills“ jsou prvním filtrem ve většině náborových procesů – a nejjednodušší je je ověřit ještě před podáním žádosti. Popis pracovní pozice je přímo uvádí: konkrétní nástroj, platforma, jazykové požadavky nebo technický standard. Jaké dovednosti posoudit před podáním žádosti o práci se stává přímočarou otázkou, jakmile máte tyto požadavky před sebou.
Nedostatek dovedností zjištěný ještě před podáním žádosti o práci je mnohem méně nákladný než ten, který se odhalí až během technického výběrového řízení. Pro většinu dovedností specifických pro danou pozici existují bezplatné nebo levné možnosti hodnocení – krátký srovnávací test, cvičný úkol nebo strukturovaný test –, které ukážou, na jaké úrovni se uchazeč skutečně nachází ještě před podáním žádosti.
Mnoho pozic uvádí minimální úroveň angličtiny nebo vyžaduje znalost druhého jazyka – většina uchazečů se však hlásí bez jakéhokoli doloženého dokladu. Jazykové znalosti pro účely ucházení se o práci patří mezi nejlépe testovatelné dovednosti, přesto se většina uchazečů spoléhá na vlastní hodnocení.
Tento nedostatek je závažný, protože zaměstnavatelé nemohou vycházet z tvrzení „Mluvím dobře anglicky“. Certifikát v souladu s CEFR s jedinečným identifikačním číslem a QR kódem lze ověřit během několika sekund. Testizer nabízí bezplatný jazykový test v prohlížeči pro několik jazyků, jehož výsledky jsou zasílány e-mailem a volitelný certifikát je k dispozici ještě týž den – připravený k připojení k životopisu nebo ke sdílení přímo před pohovorem.
Základní počítačové dovednosti se prověřují u široké škály pozic, ale v popisech pracovních míst se zřídka objevují výslovně. Právě tato neviditelnost je problémem – uchazeči, kteří je nedokážou prokázat, ztrácejí šanci již ve fázi výběru, aniž by chápali proč.
Certifikát počítačových dovedností pro životopis pokrývá oblasti, které zaměstnavatelé prověřují nejčastěji: základy hardwaru, správu souborů, znalost softwaru a používání internetu. Jeho získání ještě před podáním žádosti o práci odstraňuje častý zdroj nejistoty. Test počítačové gramotnosti od Testizeru probíhá v prohlížeči, trvá přibližně 25 minut a ještě týž den vydá ověřitelný certifikát.
Výběrové testy zaměstnavatelů často zahrnují hodnocení logického uvažování, numerického myšlení a kritického řešení problémů – často jako samostatnou fázi před pohovorem. Posouzení dovedností v těchto oblastech před podáním žádosti o zaměstnání slouží dvěma účelům: ukazuje uchazeči, na jaké úrovni se nachází, a seznamuje ho s formátem testu ještě předtím, než jde doopravdy o všechno.
Kognitivní schopnosti tvoří základ technických dovedností. Uchazeč, který dosáhne dobrých výsledků v oborových znalostech, ale má potíže se strukturovaným uvažováním pod časovým tlakem, se s touto mezerou setká při testování zaměstnavatelem. Předběžné samotestování omezí riziko překvapení.
Písemná i ústní komunikace se hodnotí téměř u každé pozice – prostřednictvím motivačních dopisů, e-mailových odpovědí, odpovědí při pohovoru a písemných úkolů. Většina uchazečů předpokládá, že komunikuje dobře. Jen málokdo však tento předpoklad ověřil podle nějakého externího standardu.
Jazykové certifikáty fungují jako měřitelný ukazatel schopnosti profesionální komunikace. Výsledek na úrovni B2 nebo C1 podle CEFR vypovídá o funkční komunikační kompetenci uchazeče více než jeho vlastní popis. U pozic, kde je pracovním jazykem angličtina, ověřená úroveň odstraňuje nejistotu z přihlášky ještě předtím, než se na to zaměstnavatel musí zeptat.
Prvním krokem je identifikace mezery ve schopnostech. Druhým krokem je její odstranění ještě před podáním přihlášky. U většiny kategorií dovedností je třetím krokem – vytvoření něčeho, co si zaměstnavatel může skutečně ověřit – místo, kde většina uchazečů skončí.
V případě jazykové a počítačové gramotnosti je ověřitelný certifikát o dovednostech k dispozici online ještě v den absolvování testu. Testizer pokrývá obojí – testy jsou zdarma, výsledky v souladu s CEFR jsou zasílány e-mailem a volitelně lze získat certifikát obsahující jedinečné ID a QR kód. Zaměstnavatel může výsledek ověřit prostřednictvím veřejné stránky během několika sekund, díky čemuž jej lze použít jako podklad k žádosti o zaměstnání, nikoli pouze jako osobní informaci.
Vyzkoušejte si na Testizeru bezplatný test jazykových nebo počítačových dovedností, získejte výsledek e-mailem a přiložte k své žádosti o zaměstnání ověřitelný certifikát ještě před pohovorem.
Jazykové znalosti, počítačová gramotnost, kognitivní schopnosti a technické znalosti specifické pro danou pozici patří mezi nejčastěji prověřované kategorie. Přesná kombinace závisí na dané pozici – komunikační schopnosti a základní digitální gramotnost se však objevují téměř v každém náborovém procesu bez ohledu na odvětví nebo úroveň pozice.
Strukturovaný test poskytuje jasnější odpověď než vlastní hodnocení. Jazykovou úroveň pro účely ucházení se o práci nejlépe potvrdí výsledek v souladu s CEFR – ukazuje přesnou úroveň podle uznávané stupnice a generuje certifikát, který může zaměstnavatel ověřit, na rozdíl od skóre, které vidí pouze uchazeč.
Ano. Oba jsou k dispozici ještě v den absolvování testu. Certifikát obsahuje jedinečné ověřovací ID a QR kód – zaměstnavatel si může výsledek ověřit na veřejné stránce, aniž by musel kontaktovat vydávající platformu. Díky tomu je praktické jej přiložit k žádosti o práci nebo sdílet přímo před výběrovým pohovorem.
Požadavek na dovednosti je to, co daná pozice vyžaduje. Mezera v dovednostech je rozdíl mezi tímto požadavkem a aktuální úrovní uchazeče. Zjištění této mezery před podáním žádosti dává čas na její překonání, úpravu cílové pozice nebo alespoň na přípravu upřímné odpovědi, až se toto téma během výběrového pohovoru objeví.