Bevor Sie eine Bewerbung einreichen, ist es am sinnvollsten, die Fähigkeiten zu testen, die für die Stelle ausdrücklich erforderlich sind – sowie jene, auf die Arbeitgeber achten, die aber selten ausdrücklich aufgeführt werden. Die Fähigkeiten, die Sie vor einer Bewerbung testen sollten, lassen sich in vier Kategorien einteilen: Sprachkenntnisse, Computerkenntnisse, fachliche Anforderungen der Stelle und Kommunikationsfähigkeit. Dies sind die Kriterien, die am ehesten darüber entscheiden, ob eine Bewerbung die erste Hürde nimmt.
„Hard Skills“ sind in den meisten Einstellungsprozessen das erste Auswahlkriterium – und lassen sich vor der Bewerbung am einfachsten überprüfen. In einer Stellenbeschreibung werden sie direkt genannt: ein bestimmtes Tool, eine Plattform, Sprachkenntnisse oder ein technischer Standard. Welche Fähigkeiten vor einer Bewerbung geprüft werden sollten, wird zu einer einfachen Frage, sobald diese Anforderungen vor Ihnen aufgeführt sind.
Eine Qualifikationslücke vor der Bewerbungsphase ist weitaus kostengünstiger als eine, die erst während eines technischen Eignungstests entdeckt wird. Für die meisten rollenspezifischen Fähigkeiten gibt es kostenlose oder kostengünstige Bewertungsmöglichkeiten – einen kurzen Benchmark, eine Übungsaufgabe oder einen strukturierten Test –, die zeigen, wo der Bewerber tatsächlich steht, bevor die Bewerbung eingereicht wird.
Viele Stellenangebote geben ein Mindestniveau für Englisch an oder erfordern Kenntnisse in einer zweiten Sprache – doch die meisten Bewerber bewerben sich ohne nachweisbare Belege. Sprachkenntnisse für Bewerbungszwecke gehören zu den am besten überprüfbaren Kompetenzen, dennoch verlassen sich die meisten Bewerber auf ihre Selbsteinschätzung.
Diese Lücke ist von Bedeutung, da Arbeitgeber sich nicht auf die Aussage „Ich spreche gut Englisch“ verlassen können. Ein am CEFR ausgerichtetes Zertifikat mit einer eindeutigen ID und einem QR-Code lässt sich in Sekundenschnelle überprüfen. Testizer bietet einen kostenlosen, browserbasierten Sprachtest für mehrere Sprachen an, dessen Ergebnisse per E-Mail zugestellt werden und für den noch am selben Tag ein optionales Zertifikat erhältlich ist – bereit, um es dem Lebenslauf beizufügen oder direkt vor einem Vorstellungsgespräch zu teilen.
Grundlegende Computerkenntnisse werden bei einer Vielzahl von Stellen geprüft, tauchen jedoch selten explizit in Stellenbeschreibungen auf. Genau diese Unsichtbarkeit ist das Problem – Bewerber, die diese Kenntnisse nicht nachweisen können, verlieren bereits in der Vorauswahl an Boden, ohne zu verstehen, warum.
Ein Zertifikat über Computerkenntnisse für den Lebenslauf deckt die Bereiche ab, die Arbeitgeber am häufigsten prüfen: Hardware-Grundlagen, Dateiverwaltung, Softwarekenntnisse und Internetnutzung. Ein solches Zertifikat vor der Bewerbung beseitigt einen häufigen Unsicherheitsfaktor. Der Testizer-Test zur Computerkompetenz läuft im Browser, dauert etwa 25 Minuten und liefert noch am selben Tag ein nachprüfbares Zertifikat.
Auswahltests von Arbeitgebern umfassen häufig Prüfungen zum logischen Denken, zum numerischen Denken und zur kritischen Problemlösung – oft als separate Phase vor dem Vorstellungsgespräch. Eine Kompetenzbewertung in diesen Bereichen vor der Bewerbung dient zwei Zwecken: Sie zeigt dem Bewerber, wo er steht, und macht ihn mit dem Format vertraut, bevor es ernst wird.
Kognitive Fähigkeiten bilden die Grundlage für fachliche Kompetenzen. Ein Bewerber, der bei fachspezifischem Wissen gut abschneidet, aber unter Zeitdruck Schwierigkeiten mit strukturiertem logischem Denken hat, wird bei den Arbeitgebertests an diese Schwachstelle stoßen. Ein Selbsttest im Vorfeld mindert den Überraschungseffekt.
Schriftliche und mündliche Kommunikation wird in fast jeder Position bewertet – anhand von Anschreiben, E-Mail-Antworten, Antworten im Vorstellungsgespräch und schriftlichen Aufgaben. Die meisten Bewerber gehen davon aus, dass sie gut kommunizieren. Nur wenige haben diese Annahme anhand eines externen Standards überprüft.
Sprachzertifikate dienen als messbarer Indikator für die berufliche Kommunikationsfähigkeit. Ein B2- oder C1-Ergebnis nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen (GER) sagt mehr über die funktionale Kommunikationskompetenz eines Bewerbers aus als eine selbst angegebene Beschreibung. Bei Stellen, bei denen Englisch die Arbeitssprache ist, beseitigt ein verifiziertes Sprachniveau Unklarheiten in der Bewerbung, noch bevor der Arbeitgeber nachfragen muss.
Das Erkennen einer Kompetenzlücke ist der erste Schritt. Diese zu schließen, bevor eine Bewerbung eingereicht wird, ist der zweite. Bei den meisten Kompetenzkategorien scheitern die meisten Bewerber bereits beim dritten Schritt – nämlich etwas vorzulegen, das ein Arbeitgeber tatsächlich überprüfen kann.
Für Sprachkenntnisse und Computerkenntnisse steht noch am selben Tag der Testdurchführung ein online nachprüfbares Kompetenzzertifikat zur Verfügung. Testizer deckt beides ab – die Teilnahme ist kostenlos, die CEFR-konformen Ergebnisse werden per E-Mail zugestellt und es gibt ein optionales Zertifikat mit einer eindeutigen ID und einem QR-Code. Ein Arbeitgeber kann das Ergebnis über eine öffentliche Seite innerhalb von Sekunden überprüfen, wodurch es nicht nur als persönliche Information, sondern als Nachweis für die Bewerbung genutzt werden kann.
Machen Sie einen kostenlosen Sprach- oder Computerkenntnistest auf Testizer, erhalten Sie Ihr Ergebnis per E-Mail und fügen Sie Ihrer Bewerbung vor dem Vorstellungsgespräch ein nachweisbares Zertifikat hinzu.
Sprachkenntnisse, Computerkenntnisse, kognitive Fähigkeiten und rollenspezifisches Fachwissen sind die am häufigsten geprüften Kategorien. Die genaue Kombination hängt von der jeweiligen Position ab – doch Kommunikationsfähigkeit und grundlegende digitale Kompetenz spielen in fast jedem Einstellungsprozess eine Rolle, unabhängig von Branche oder Karrierestufe.
Ein strukturierter Test liefert eine klarere Antwort als eine Selbsteinschätzung. Sprachkenntnisse für Bewerbungszwecke lassen sich am besten durch ein an den CEFR angeglichenes Ergebnis bestätigen – es zeigt das genaue Niveau anhand einer anerkannten Skala und liefert ein Zertifikat, das ein Arbeitgeber überprüfen kann, anstatt nur einer Punktzahl, die nur der Bewerber einsehen kann.
Ja. Beide sind noch am selben Tag der Testdurchführung verfügbar. Das Zertifikat enthält eine eindeutige Verifizierungs-ID und einen QR-Code – ein Arbeitgeber kann das Ergebnis über eine öffentliche Seite überprüfen, ohne die ausstellende Plattform kontaktieren zu müssen. Das macht es praktisch, es einer Bewerbung beizufügen oder direkt vor einem Vorstellungsgespräch per Telefon weiterzugeben.
Eine Qualifikationsanforderung ist das, was die Stelle erfordert. Eine Qualifikationslücke ist die Differenz zwischen dieser Anforderung und dem aktuellen Niveau des Bewerbers. Das Erkennen der Lücke vor der Bewerbung gibt Zeit, diese zu schließen, die angestrebte Stelle anzupassen oder zumindest eine ehrliche Antwort vorzubereiten, falls das Thema während des Vorauswahlgesprächs zur Sprache kommt.