Prima di inviare una candidatura, il passo più utile è verificare le competenze che il ruolo richiede esplicitamente – e quelle che i datori di lavoro valutano ma raramente elencano. Le competenze da verificare prima di candidarsi per un lavoro rientrano in quattro categorie: padronanza linguistica, competenze informatiche, requisiti tecnici del ruolo e capacità comunicative. Questi sono i criteri che con maggiore probabilità determinano se una candidatura supera la prima fase.
Le competenze tecniche (hard skills) sono il primo filtro nella maggior parte dei processi di assunzione – e le più facili da verificare prima di candidarsi. Una descrizione del lavoro le indica direttamente: uno strumento specifico, una piattaforma, un requisito linguistico o uno standard tecnico. Quali competenze valutare prima di candidarsi per un lavoro diventa una domanda semplice una volta che tali requisiti sono elencati davanti a te.
Un divario di competenze prima della fase di candidatura è di gran lunga meno costoso di uno scoperto durante una selezione tecnica. Per la maggior parte delle competenze specifiche del ruolo esistono opzioni di valutazione gratuite o a basso costo – un breve test di riferimento, un compito pratico o un test strutturato – che mostrano a che punto si trova effettivamente il candidato prima di inviare la candidatura.
Molti ruoli richiedono un livello minimo di inglese o la padronanza di una seconda lingua, ma la maggior parte dei candidati si candida senza alcuna prova documentata. La competenza linguistica ai fini della candidatura è una delle competenze più facilmente verificabili, eppure la maggior parte dei candidati si affida all’autovalutazione.
Questo divario è importante perché i datori di lavoro non possono basarsi su un’affermazione del tipo «Parlo bene l’inglese». Un certificato allineato al QCER, dotato di un ID univoco e di un codice QR, può essere verificato in pochi secondi. Testizer offre un test linguistico gratuito basato su browser in diverse lingue, con risultati inviati via e-mail e un certificato opzionale disponibile lo stesso giorno – pronto per essere allegato al CV o condiviso direttamente prima di un colloquio.
Le competenze informatiche di base vengono valutate in un’ampia gamma di ruoli, ma raramente compaiono esplicitamente nelle descrizioni dei lavori. È proprio questa invisibilità il problema: i candidati che non riescono a dimostrarle perdono terreno nella fase di selezione senza capirne il motivo.
Una certificazione delle competenze informatiche da allegare al CV copre le aree che i datori di lavoro verificano maggiormente: nozioni di base sull’hardware, gestione dei file, padronanza del software e utilizzo di Internet. Possederne una prima di candidarsi elimina un comune motivo di incertezza. Il test di competenze informatiche di Testizer si svolge su browser, dura circa 25 minuti e produce un certificato verificabile lo stesso giorno.
I test di selezione dei datori di lavoro includono spesso valutazioni di ragionamento logico, pensiero numerico e risoluzione critica dei problemi – spesso come fase separata prima del colloquio. Una valutazione delle competenze in queste aree prima di candidarsi serve a due scopi: mostra al candidato a che punto si trova e lo familiarizza con il formato prima che la posta in gioco diventi reale.
Le capacità cognitive costituiscono la base delle competenze tecniche. Un candidato che ottiene buoni risultati nelle conoscenze specifiche del ruolo, ma che ha difficoltà con il ragionamento strutturato sotto pressione, dovrà affrontare questa lacuna nei test del datore di lavoro. Effettuare un test di autovalutazione in anticipo riduce le sorprese.
La comunicazione scritta e verbale viene valutata in quasi tutti i ruoli – attraverso lettere di presentazione, risposte via e-mail, risposte durante il colloquio e compiti scritti. La maggior parte dei candidati presume di comunicare bene. Pochi hanno verificato questa supposizione rispetto a uno standard esterno.
La certificazione linguistica funge da indicatore misurabile delle capacità comunicative professionali. Un risultato B2 o C1 del QCER dice di più sulle competenze comunicative funzionali di un candidato rispetto a una descrizione fornita dal candidato stesso. Per i ruoli in cui l’inglese è la lingua di lavoro, un livello verificato elimina ogni ambiguità dalla candidatura prima ancora che il datore di lavoro debba chiedere chiarimenti.
Identificare un divario di competenze è il primo passo. Colmarlo prima di inviare la candidatura è il secondo. Per la maggior parte delle categorie di competenze, il terzo passo – produrre qualcosa che un datore di lavoro possa effettivamente verificare – è il punto in cui la maggior parte dei candidati si ferma.
Per la competenza linguistica e l’alfabetizzazione informatica, è disponibile online un certificato di competenze verificabile lo stesso giorno in cui si sostiene il test. Testizer copre entrambe le aree: i test sono gratuiti, con risultati allineati al QCER inviati via e-mail e un certificato opzionale che include un ID univoco e un codice QR. Un datore di lavoro può verificare il risultato in pochi secondi tramite una pagina pubblica, il che lo rende utilizzabile come prova a corredo della candidatura piuttosto che come semplice informazione personale.
Sostieni un test gratuito di competenze linguistiche o informatiche su Testizer, ricevi il risultato via e-mail e aggiungi un certificato verificabile alla tua candidatura prima del colloquio.
La padronanza linguistica, le competenze informatiche, le capacità cognitive e le conoscenze tecniche specifiche del ruolo sono le categorie più comunemente valutate. La combinazione esatta dipende dal ruolo, ma la capacità di comunicazione e l’alfabetizzazione digitale di base sono presenti in quasi tutti i processi di assunzione, indipendentemente dal settore o dal livello di anzianità.
Un test strutturato fornisce una risposta più chiara rispetto all’autovalutazione. La competenza linguistica ai fini di una candidatura lavorativa si conferma al meglio attraverso un risultato allineato al QCER: mostra il livello esatto rispetto a una scala riconosciuta e genera un certificato che un datore di lavoro può verificare, anziché un punteggio visibile solo al candidato.
Sì. Entrambi sono disponibili lo stesso giorno in cui si sostiene il test. Il certificato include un ID di verifica univoco e un codice QR: un datore di lavoro può confermare il risultato tramite una pagina pubblica senza contattare la piattaforma che lo ha rilasciato. Ciò lo rende pratico da allegare a una candidatura o da condividere direttamente prima di una chiamata di selezione.
Un requisito di competenze è ciò che il ruolo richiede. Un divario di competenze è la distanza tra tale requisito e il livello attuale del candidato. Identificare il divario prima di candidarsi offre il tempo necessario per colmarlo, adeguare il ruolo a cui si punta o, come minimo, preparare una risposta onesta quando l’argomento verrà affrontato durante la selezione.