A vállalatok által a munkavállalók angol nyelvtudásának nagy léptékű értékelése egy gyakorlati változásra vezethető vissza: az egyéni interjúk helyett szabványosított online tesztekre térnek át, amelyek kézi értékelés nélkül is összehasonlítható, a CEFR-hez igazodó eredményeket adnak az egész csapatra vonatkozóan.
Az egyéni interjúk nem skálázhatók. Amikor egy csapat létszáma eléri a több tucat vagy száz főt, a kézi értékelés időigénye és következetlensége miatt az adatok nem használhatók fel valódi döntések meghozatalához.
A vállalati angol nyelvtudás tesztelése egyéni interjúk révén három operatív problémát okoz nagy léptékben: a jelöltkénti időráfordítás, az értékelők közötti következetlenség, valamint a csapaton belül összehasonlíthatatlan eredmények. Amikor két vezető eltérő módon vezeti le az interjúkat, az eredmény ugyanannyira tükrözi az interjúztató személyiségét, mint a jelöltét – ami lehetetlenné teszi az adatokon alapuló döntéshozatalt.
Ötven alkalmazottnál ez a következetlenség még kezelhető. Kétszáz főnél azonban strukturális problémává válik. Nincs megbízható módszer egy osztály eredményének összehasonlítására egy másikéval, ha az értékelési módszer mindkét esetben eltérő volt.
A nagy léptékű angol nyelvtudás-értékelés akkor működik, ha öt feltétel teljesül: automatizált lebonyolítás, szabványosított pontozás, gyors eredmények, a nyelvi alapkészségek lefedése, valamint a szerepkörök és helyszínek közötti összehasonlíthatóság. Minden feltétel közvetlenül kapcsolódik ahhoz, hogy a HR-nek később mit kell tennie az adatokkal.
Az automatizált lebonyolítás azt jelenti, hogy nincs ütemezési szűk keresztmetszet. A szabványosított pontozás azt jelenti, hogy minden jelöltet ugyanazon kritériumok alapján értékelnek. Az összehasonlíthatóság azt jelenti, hogy a varsói iroda eredményét és a manilai iroda eredményét egymás mellett lehet értelmezni, és ugyanolyan magabiztossággal lehet cselekedni.
Amikor az összes eredmény a CEFR-hez igazodik, a csapat angol nyelvtudásának értékelése összehasonlíthatóvá válik az osztályok, irodák és időpontok között. A B2-es eredmény ugyanazt jelenti, függetlenül attól, hogy a munkavállaló Varsóban, Manilában vagy São Paulóban van – ez a helyszínek közötti konzisztencia az, ami az egyéni pontszámokat munkaerő-adatokká alakítja.
Közös keretrendszer nélkül az eredmények felhalmozódnak anélkül, hogy hasznosak lennének. Keretrendszerrel a HR szint szerint szűrheti a jelölteket, azonosíthatja a képzési hiányosságokat a részlegek között, nyomon követheti a fejlődést újraértékeléssel, és olyan formában jelenthet a nyelvi felkészültségről, amelyet a szervezet egészének érdekelt felei értelmezni tudnak.
A Testizer a munkavállalók tömeges nyelvvizsgáztatására készült – böngészőalapú, nincs szükség speciális szoftverre, és egyszerű adminisztrációs munkafolyamat révén nagy csoportokra is kiterjeszthető. A HR beállítja az értékelést, megküldi a meghívó linkeket a jelölteknek vagy a munkavállalóknak, és minden egyes teszt befejezése után megkapja az egyéni eredményeket.
A platform két strukturált lehetőséget kínál a vállalati angol nyelvvizsgáztatáshoz: egy 4 készséget felmérő tesztet, amely a befogadási készségeket méri, és egy 6 készséget felmérő tesztet, amely a produktív készségeket is magában foglalja. Mindkettő ára jelöltként kerül meghatározásra, és azonnali eredményeket nyújt a CEFR-hez igazodó pontszámokkal.
A HR számára az angol nyelvszint-teszt csak akkor hasznos, ha az eredmény közvetlenül kapcsolódik egy döntéshez. A Testizer a teszt befejezése után azonnal megadja az eredményeket jelöltként – minden eredmény tartalmaz egy pontszámot és egy CEFR-szintet, amelyet a HR nyelvi szakértelem nélkül is elolvashat, és még aznap alkalmazhat a munkakör-kiosztáshoz, a képzésbe való beosztáshoz vagy a felvételi szűrőkhöz.
A tanúsítványok jelöltként érhetők el opcionális következő lépésként, és az időbeli fejlődés nyomon követése érdekében támogatott az újraértékelés. Ez azt jelenti, hogy ugyanaz a platform, amely az első szűrést kezeli, azt is mérheti, hogy a képzés valóban eredményt hozott-e.
Végezzen angol nyelvtudás-tesztet a csapatában a Testizer segítségével – az eredmények még aznap elkészülnek, és értelmezésükhöz nincs szükség nyelvtudásra.
A platform böngészőalapú, és nem igényel ütemezést vagy manuális koordinációt. Több alkalmazott is elvégezheti a tesztet egyszerre egyéni meghívó linkek segítségével, ami a folyamatot nagy csoportok számára is praktikusvá teszi, további adminisztratív terhek nélkül. A Testizer B2B adminisztrációs panelje minden eredményt külön nyomon követ, így a nagy csoportok tesztelése nem egyetlen összesített jelentést, hanem rendezett, jelölt-specifikus kimenetet eredményez.
Az eredmények jelöltként kerülnek kiszolgálásra, közvetlenül az egyes tesztek befejezése után. Nincs kötegelt feldolgozás vagy várakozási idő – a HR minden eredményt azonnal megkap, amint az beérkezik, ami azt jelenti, hogy a teljes csoport kimenete valós időben halmozódik fel, nem pedig késéssel érkezik meg.
Az eredmények mindkettőhöz használhatók. A CEFR-hez igazodó pontszámok konzisztens szűrőt biztosítanak a felvételi folyamatokhoz és megbízható alapot a belső képzési döntésekhez. Tanúsítványok állnak rendelkezésre jelöltként, ha formális dokumentációra van szükség a megfelelés vagy a szerepkör követelményei miatt. A gyakorlatban sok vállalat ugyanazt a platformot használja mindkettőhöz – a felvétel előtti szűrés és az időszakos belső teljesítményértékelés azonos munkafolyamatokon keresztül zajlik.
A teszt formátuma minden jelölt számára rögzített és azonos – ugyanaz a kérdésszerkezet, ugyanazok az időkorlátok, ugyanazok a pontozási kritériumok. Mivel az értékelés böngészőben fut, manuális értékelés nélkül, nincs eltérés a különböző értékelők vagy interjústílusok miatt.