Przed złożeniem podania o pracę najbardziej przydatnym krokiem jest sprawdzenie umiejętności wyraźnie wymaganych na danym stanowisku – a także tych, na które pracodawcy zwracają uwagę podczas selekcji, ale rzadko je wymieniają. Umiejętności, które warto sprawdzić przed złożeniem podania o pracę, dzielą się na cztery kategorie: znajomość języków obcych, umiejętności obsługi komputera, wymagania techniczne związane ze stanowiskiem oraz zdolności komunikacyjne. Są to kryteria, które z największym prawdopodobieństwem decydują o tym, czy podanie przejdzie pierwszy etap selekcji.
Umiejętności twarde stanowią pierwszy filtr w większości procesów rekrutacyjnych – i najłatwiej je sprawdzić przed złożeniem podania. Opis stanowiska wymienia je bezpośrednio: konkretne narzędzie, platforma, wymagania językowe lub standard techniczny. Jakie umiejętności należy ocenić przed złożeniem podania o pracę staje się prostym pytaniem, gdy te wymagania są już przed tobą wymienione.
Brak umiejętności wykryty przed złożeniem podania o pracę jest znacznie mniej kosztowny niż ten odkryty podczas testu technicznego. Większość umiejętności specyficznych dla danego stanowiska można ocenić za pomocą bezpłatnych lub niedrogich metod – krótkiego testu porównawczego, zadania praktycznego lub ustrukturyzowanego testu – które pokazują, na jakim poziomie faktycznie znajduje się kandydat, zanim złoży podanie.
Wiele ofert pracy wymienia minimalny poziom znajomości języka angielskiego lub wymaga biegłej znajomości drugiego języka – jednak większość kandydatów składa podania bez żadnego udokumentowanego potwierdzenia. Biegłość językowa na potrzeby ubiegania się o pracę jest jedną z najłatwiejszych do sprawdzenia umiejętności, a mimo to większość kandydatów polega wyłącznie na samoocenie.
Ta luka ma znaczenie, ponieważ pracodawcy nie mogą opierać się na stwierdzeniu „dobrze mówię po angielsku”. Certyfikat zgodny z CEFR, zawierający unikalny identyfikator i kod QR, można zweryfikować w ciągu kilku sekund. Testizer oferuje bezpłatny test językowy dostępny w przeglądarce, obejmujący kilka języków, z wynikami dostarczanymi pocztą elektroniczną oraz opcjonalnym certyfikatem dostępnym tego samego dnia – gotowym do dołączenia do CV lub udostępnienia bezpośrednio przed rozmową kwalifikacyjną.
Podstawowe umiejętności komputerowe są sprawdzane w przypadku wielu stanowisk, ale rzadko pojawiają się wyraźnie w opisach stanowisk. Problemem jest właśnie ta niewidoczność – kandydaci, którzy nie potrafią ich wykazać, tracą szansę już na etapie selekcji, nie rozumiejąc dlaczego.
Certyfikat umiejętności komputerowych do CV obejmuje obszary najczęściej sprawdzane przez pracodawców: podstawy sprzętu komputerowego, zarządzanie plikami, biegłość w obsłudze oprogramowania oraz korzystanie z Internetu. Posiadanie takiego certyfikatu przed złożeniem podania eliminuje częsty powód niepewności. Test umiejętności komputerowych Testizera odbywa się w przeglądarce, trwa około 25 minut i pozwala uzyskać weryfikowalny certyfikat jeszcze tego samego dnia.
Testy kwalifikacyjne przeprowadzane przez pracodawców często obejmują ocenę rozumowania logicznego, myślenia numerycznego oraz krytycznego rozwiązywania problemów – zazwyczaj stanowią one oddzielny etap poprzedzający rozmowę kwalifikacyjną. Ocena umiejętności w tych obszarach przed złożeniem podania o pracę służy dwóm celom: pokazuje kandydatowi, na jakim poziomie się znajduje, oraz pozwala mu zapoznać się z formatem testu, zanim stawka stanie się naprawdę wysoka.
Zdolności poznawcze stanowią podstawę umiejętności technicznych. Kandydat, który osiąga dobre wyniki w zakresie wiedzy specyficznej dla danego stanowiska, ale ma trudności z uporządkowanym rozumowaniem pod presją czasu, napotka tę lukę podczas testów przeprowadzanych przez pracodawcę. Wcześniejsze samodzielne sprawdzenie swoich umiejętności pozwala ograniczyć zaskoczenie.
Komunikacja pisemna i ustna jest oceniana niemal na każdym stanowisku – poprzez listy motywacyjne, odpowiedzi na e-maile, odpowiedzi udzielane podczas rozmowy kwalifikacyjnej oraz zadania pisemne. Większość kandydatów zakłada, że dobrze się komunikuje. Niewielu z nich zweryfikowało to założenie w oparciu o jakikolwiek zewnętrzny standard.
Certyfikat językowy stanowi mierzalny wskaźnik profesjonalnych umiejętności komunikacyjnych. Wynik na poziomie B2 lub C1 według CEFR mówi więcej o funkcjonalnej kompetencji komunikacyjnej kandydata niż jego własna deklaracja. W przypadku stanowisk, na których językiem roboczym jest angielski, zweryfikowany poziom eliminuje niejasności z aplikacji, zanim pracodawca będzie musiał o to zapytać.
Zidentyfikowanie luki w umiejętnościach to pierwszy krok. Wypełnienie tej luki przed złożeniem aplikacji to krok drugi. W przypadku większości kategorii umiejętności trzeci krok – przedstawienie czegoś, co pracodawca może faktycznie sprawdzić – jest tym, na którym większość kandydatów się zatrzymuje.
W przypadku biegłości językowej i umiejętności obsługi komputera weryfikowalny certyfikat umiejętności jest dostępny online jeszcze tego samego dnia, w którym odbywa się test. Testizer obejmuje obie te dziedziny – testy są bezpłatne, a wyniki zgodne z CEFR są dostarczane pocztą elektroniczną wraz z opcjonalnym certyfikatem zawierającym unikalny identyfikator i kod QR. Pracodawca może zweryfikować wynik na publicznej stronie w ciągu kilku sekund, co sprawia, że certyfikat ten może służyć jako dowód dołączany do podania o pracę, a nie tylko jako informacja osobista.
Zrób bezpłatny test z języka lub umiejętności komputerowych na Testizerze, odbierz wynik e-mailem i dołącz weryfikowalny certyfikat do swojego podania przed rozmową kwalifikacyjną.
Biegłość językowa, umiejętności komputerowe, zdolności poznawcze oraz wiedza techniczna związana z danym stanowiskiem to najczęściej sprawdzane kategorie. Dokładna kombinacja zależy od stanowiska – jednak zdolności komunikacyjne i podstawowe umiejętności cyfrowe pojawiają się w niemal każdym procesie rekrutacyjnym, niezależnie od branży czy szczebla stanowiska.
Strukturalny test daje jaśniejszą odpowiedź niż samoocena. Biegłość językową na potrzeby ubiegania się o pracę najlepiej potwierdzić wynikiem zgodnym z CEFR – pokazuje on dokładny poziom w odniesieniu do uznanej skali i generuje certyfikat, który pracodawca może zweryfikować, a nie tylko wynik widoczny wyłącznie dla kandydata.
Tak. Oba są dostępne tego samego dnia, w którym odbywa się test. Certyfikat zawiera unikalny identyfikator weryfikacyjny oraz kod QR – pracodawca może potwierdzić wynik za pośrednictwem publicznej strony internetowej bez konieczności kontaktowania się z platformą wydającą certyfikat. Dzięki temu można go wygodnie dołączyć do podania o pracę lub udostępnić bezpośrednio przed rozmową kwalifikacyjną.
Wymagania dotyczące umiejętności to to, czego wymaga dane stanowisko. Luka w umiejętnościach to różnica między tymi wymaganiami a aktualnym poziomem kandydata. Zidentyfikowanie tej luki przed złożeniem podania daje czas na jej wypełnienie, dostosowanie wybranego stanowiska lub przynajmniej przygotowanie szczerej odpowiedzi, gdy temat ten pojawi się podczas rozmowy kwalifikacyjnej.