Şirketlerin çalışanlarının İngilizce seviyesini ölçekli olarak değerlendirmesi, tek bir pratik değişikliğe bağlıdır: bireysel görüşmelerin, manuel değerlendirme gerektirmeden tüm ekip genelinde karşılaştırılabilir, CEFR ile uyumlu sonuçlar üreten standartlaştırılmış çevrimiçi testlerle değiştirilmesi.
Bireysel görüşmeler ölçeklenemez. Bir ekip düzinelerce veya yüzlerce kişiye ulaştığında, manuel değerlendirmenin zaman maliyeti ve tutarsızlığı, verilerin gerçek kararlar için kullanılamaz hale gelmesine neden olur.
Bireysel görüşmeler yoluyla yapılan kurumsal İngilizce yeterlilik testleri, büyük ölçekte üç operasyonel sorun yaratır: aday başına zaman maliyeti, değerlendiriciler arasındaki tutarsızlık ve ekip genelinde karşılaştırılamayan sonuçlar. İki yönetici görüşmeleri farklı şekilde yürüttüğünde, sonuçlar adayı olduğu kadar görüşmeciyi de yansıtır – bu da veriye dayalı karar almayı imkansız hale getirir.
Elli çalışanda bu tutarsızlık yönetilebilir. İki yüz kişide ise bu, yapısal bir sorun haline gelir. Her iki durumda da değerlendirme yöntemi farklı olduğunda, bir departmanın sonucunu başka bir departmanın sonucuyla karşılaştırmanın güvenilir bir yolu yoktur.
Büyük ölçekli İngilizce değerlendirmesi, beş koşul karşılandığında işe yarar: otomatik uygulama, standartlaştırılmış puanlama, hızlı sonuçlar, temel dil becerilerinin kapsanması ve roller ile konumlar arasında karşılaştırılabilirlik. Her koşul, İK'nın daha sonra verilerle ne yapması gerektiğiyle doğrudan bağlantılıdır.
Otomatik uygulama, planlama darboğazının olmadığı anlamına gelir. Standartlaştırılmış puanlama, her adayın aynı kriterlere göre değerlendirildiği anlamına gelir. Karşılaştırılabilirlik, Varşova ofisinden alınan bir sonucun Manila ofisinden alınan bir sonuçla yan yana okunabileceği ve eşit güvenle harekete geçilebileceği anlamına gelir.
Tüm sonuçlar CEFR'ye eşlendiğinde, ekip İngilizce yeterlilik değerlendirmesi departmanlar, ofisler ve zamanlar arasında karşılaştırılabilir hale gelir. B2 sonucu, çalışan Varşova, Manila veya São Paulo'da olsun aynı anlama gelir – bu konumlar arası tutarlılık, bireysel puanları işgücü verilerine dönüştüren şeydir.
Ortak bir çerçeve olmadan, sonuçlar birikip de işe yaramaz hale gelir. Ortak bir çerçeve ile İK, adayları seviyeye göre filtreleyebilir, departmanlar arası eğitim eksikliklerini belirleyebilir, yeniden değerlendirme yoluyla gelişimi takip edebilir ve organizasyon genelindeki paydaşların yorumlayabileceği terimlerle dil hazırlığı hakkında rapor verebilir.
Testizer, çalışanlar için toplu dil testi yapmak üzere tasarlanmıştır – tarayıcı tabanlıdır, özel bir yazılım gerektirmez ve basit bir yönetici iş akışı sayesinde büyük gruplar için ölçeklenebilir. İK, değerlendirmeyi ayarlar, adaylara veya çalışanlara davet bağlantıları dağıtır ve her test tamamlandıkça kişi başına sonuçları alır.
Platform, şirket İngilizce testleri için iki yapılandırılmış seçenek sunar: alıcı becerileri kapsayan 4 beceri değerlendirmesi ve üretici becerileri de ekleyen 6 beceri değerlendirmesi. Her ikisi de aday başına fiyatlandırılır ve CEFR ile uyumlu puanlarla anında sonuçlar sunar.
İK için bir İngilizce seviye testi, ancak çıktısı bir karara doğrudan bağlandığında yararlıdır. Testizer, tamamlanmasının hemen ardından aday başına sonuçlar sunar – her sonuç, İK'nın dil uzmanlığı olmadan okuyabileceği ve aynı gün rol ataması, eğitim yerleştirme veya işe alım filtrelerine uygulayabileceği bir puan ve CEFR seviyesini içerir.
Sertifikalar, isteğe bağlı bir sonraki adım olarak aday başına mevcuttur ve zaman içindeki ilerlemeyi takip etmek için yeniden değerlendirme desteği sunulur. Bu, ilk elemeyi gerçekleştiren aynı platformun, bir eğitim müdahalesinin gerçekten bir fark yaratıp yaratmadığını da ölçebileceği anlamına gelir.
Testizer'da ekibiniz genelinde İngilizce yeterlilik testi yapın – sonuçlar aynı gün hazır olur ve yorumlamak için dil bilgisi gerektirmez.
Platform tarayıcı tabanlıdır ve planlama veya manuel koordinasyon gerektirmez. Birden fazla çalışan, bireysel davet bağlantıları kullanarak testlerini aynı anda tamamlayabilir; bu da süreci, ek idari yük olmadan büyük gruplar için pratik hale getirir. Testizer'ın B2B yönetici paneli her sonucu ayrı ayrı takip eder, böylece büyük grupların testleri tek bir toplu rapor yerine aday başına düzenli çıktılar üretir.
Sonuçlar, her testin tamamlanmasının hemen ardından aday başına teslim edilir. Toplu işleme veya bekleme süresi yoktur – İK, sonuçlar geldikçe alır; bu da tüm grubun sonuçlarının gecikmeyle değil, gerçek zamanlı olarak birikmesi anlamına gelir.
Sonuçlar her ikisi için de kullanılabilir. CEFR ile uyumlu puanlar, işe alım süreçleri için tutarlı bir filtre ve iç eğitim kararları için güvenilir bir temel sağlar. Uyumluluk veya rol gereklilikleri için resmi belgelere ihtiyaç duyulduğunda, aday başına sertifikalar mevcuttur. Uygulamada, birçok şirket her ikisi için de aynı platformu kullanır – işe alım öncesi tarama ve periyodik iç kıyaslama, aynı iş akışları üzerinden gerçekleştirilir.
Test formatı sabittir ve her aday için aynıdır – aynı soru yapısı, aynı süre sınırları, aynı puanlama kriterleri. Değerlendirme, manuel değerlendirme olmaksızın bir tarayıcıda gerçekleştirildiğinden, farklı değerlendiriciler veya mülakat stilleri nedeniyle ortaya çıkan farklılıklar söz konusu değildir.