A pályázat benyújtása előtt a leghasznosabb lépés az, ha teszteljük azokat a készségeket, amelyeket a pozíció kifejezetten megkövetel – valamint azokat is, amelyeket a munkáltatók figyelembe vesznek, de ritkán sorolnak fel. Az álláspályázat előtt tesztelendő készségek négy kategóriába sorolhatók: nyelvtudás, számítógépes ismeretek, a pozícióhoz kapcsolódó technikai követelmények és kommunikációs képesség. Ezek azok a szűrők, amelyek a legnagyobb valószínűséggel meghatározzák, hogy egy pályázat átmegy-e az első szakaszon.
A kemény készségek a legtöbb felvételi folyamat első szűrőjét jelentik – és a jelentkezés előtt a legkönnyebben ellenőrizhetők. A munkaköri leírás közvetlenül megnevezi őket: egy konkrét eszköz, platform, nyelvi követelmény vagy műszaki szabvány. Mely készségeket érdemes felmérni az álláspályázat előtt – ez egy egyszerű kérdéssé válik, ha ezek a követelmények már felsorolásra kerültek előtted.
A jelentkezés előtti szakértelemhiány sokkal kevesebb költséggel jár, mint az, amely a szakmai szűrés során derül ki. A legtöbb munkakörhöz kapcsolódó készség esetében léteznek ingyenes vagy alacsony költségű értékelési lehetőségek – egy rövid összehasonlító felmérés, egy gyakorlati feladat vagy egy strukturált teszt –, amelyek még a jelentkezés benyújtása előtt megmutatják, hol tart valójában a jelölt.
Számos pozíció megköveteli a minimális angol nyelvtudást vagy egy második nyelv ismeretét – de a legtöbb jelölt dokumentált bizonyíték nélkül jelentkezik. A pályázati célú nyelvtudás az egyik legkönnyebben tesztelhető készség, mégis a legtöbb jelentkező az önértékelésre támaszkodik.
Ez a hiányosság azért fontos, mert a munkáltatók nem tudnak mit kezdeni azzal, hogy „jól beszélek angolul”. Egy CEFR-alapú tanúsítvány, amely egyedi azonosítóval és QR-kóddal rendelkezik, másodpercek alatt ellenőrizhető. A Testizer ingyenes, böngészőalapú nyelvvizsgát kínál több nyelven, az eredményeket e-mailben küldi el, és opcionális tanúsítvány is elérhető még aznap – amelyet azonnal csatolhat az önéletrajzához, vagy közvetlenül az interjú előtt megoszthat.
Az alapvető számítógépes ismereteket számos pozíció esetében ellenőrzik, de ritkán szerepelnek kifejezetten a munkaköri leírásokban. Éppen ez a láthatatlanság a probléma – azok a jelöltek, akik nem tudják bizonyítani ezeket az ismereteket, már a szűrési szakaszban hátrányba kerülnek anélkül, hogy tudnák, miért.
Az önéletrajzhoz csatolható számítógépes ismeretekről szóló tanúsítvány azokat a területeket fedi le, amelyeket a munkáltatók leggyakrabban ellenőriznek: hardveres alapismeretek, fájlkezelés, szoftveres jártasság és internethasználat. Ha már a jelentkezés előtt rendelkezünk ilyennel, az kiküszöböli egy gyakori bizonytalansági tényezőt. A Testizer számítógépes ismeretekről szóló tesztje böngészőben fut, körülbelül 25 percet vesz igénybe, és még aznap hitelesíthető tanúsítványt állít ki.
A munkáltatói szűrőtesztek gyakran tartalmaznak logikai érvelési, numerikus gondolkodási és kritikus problémamegoldási feladatokat – gyakran az interjú előtti külön szakaszban. Az ezeken a területeken végzett, pályázás előtti készségértékelésnek két célja van: megmutatja a jelöltnek, hol tart, és megismerteti vele a feladat formátumát, mielőtt a tét valódi lenne.
A kognitív képességek a szakmai készségek alapját képezik. Az a jelölt, aki jól teljesít a munkakörhöz kapcsolódó ismeretek terén, de időnyomás alatt nehezen boldogul a strukturált érveléssel, a munkáltatói teszt során szembesülni fog ezzel a hiányossággal. Az előzetes önellenőrzés csökkenti a meglepetés mértékét.
Az írásbeli és szóbeli kommunikációt szinte minden munkakör esetében értékelik – motivációs levelek, e-mailes válaszok, interjúk során adott válaszok és írásbeli feladatok révén. A legtöbb jelölt feltételezi, hogy jól kommunikál. Kevesen tesztelték ezt a feltételezést külső szabványok alapján.
A nyelvvizsga-bizonyítvány mérhető mutatóként szolgál a szakmai kommunikációs képességre vonatkozóan. Egy B2-es vagy C1-es CEFR-eredmény többet árul el a jelölt funkcionális kommunikációs kompetenciájáról, mint egy saját magáról adott leírás. Azoknál a pozícióknál, ahol az angol a munkanyelv, egy igazolt szint eloszlatja a kétségeket a jelentkezés során, még mielőtt a munkáltatónak kérdéseket kellene feltennie.
A készségbeli hiányosságok azonosítása az első lépés. Ezek pótlása a jelentkezés benyújtása előtt a második. A legtöbb készségkategória esetében a harmadik lépés – olyan anyag elkészítése, amelyet a munkáltató ténylegesen ellenőrizhet – az a pont, ahol a legtöbb jelölt megtorpan.
A nyelvtudás és a számítógépes ismeretek esetében a teszt letételének napján már elérhető egy online, igazolható készségbizonyítvány. A Testizer mindkettőt lefed – ingyenesen letesztelhető, a CEFR-hez igazodó eredményeket e-mailben kapja meg, és opcionálisan kaphat egy egyedi azonosítóval és QR-kóddal ellátott bizonyítványt is. A munkáltató egy nyilvános oldalon keresztül másodpercek alatt ellenőrizheti az eredményt, így az nem csupán személyes információként, hanem a jelentkezés alátámasztásaként is felhasználható.
Tegyen ingyenes nyelvi vagy számítógépes készségtesztet a Testizer-en, kapja meg az eredményét e-mailben, és egészítse ki a jelentkezését egy ellenőrizhető tanúsítvánnyal még az interjú előtt.
A nyelvtudás, a számítógépes ismeretek, a kognitív képességek és a pozícióhoz kapcsolódó szakmai ismeretek a leggyakrabban vizsgált kategóriák. A pontos kombináció a pozíciótól függ – de a kommunikációs képesség és az alapvető digitális ismeretek szinte minden felvételi folyamatban megjelennek, függetlenül az iparágtól vagy a beosztás szintjétől.
Egy strukturált teszt egyértelműbb választ ad, mint az önértékelés. Az álláspályázat céljára szolgáló nyelvtudást legjobban egy CEFR-skálához igazított eredmény igazolja – ez egy elismert skála alapján mutatja a pontos szintet, és olyan tanúsítványt állít ki, amelyet a munkáltató is ellenőrizhet, nem pedig csak egy pontszámot, amelyet kizárólag a jelölt láthat.
Igen. Mindkettő a teszt letételének napján elérhető. A tanúsítvány tartalmaz egy egyedi ellenőrző azonosítót és QR-kódot – a munkáltató egy nyilvános oldalon keresztül ellenőrizheti az eredményt anélkül, hogy kapcsolatba lépne a kiállító platformmal. Ezért praktikus a pályázat mellé csatolni, vagy közvetlenül a szűrőbeszélgetés előtt megosztani.
A készségkövetelmény az, amire a pozíciónak szüksége van. A készségbeli hiányosság pedig az a különbség, amely a követelmény és a jelölt jelenlegi szintje között fennáll. Ha a jelentkezés előtt azonosítjuk a hiányosságot, akkor van időnk pótolni azt, módosítani a célpozíciót, vagy legalábbis őszinte választ készíteni arra az esetre, ha a téma felmerül a szűrőinterjú során.